名企科技：职场上最值得佩服的5种人

职场上，很多人非常佩服那些每天出入高级写字楼的职场精英或创业成功的人士，不错，但这些都是茶余饭后的谈资，并没有给你带来什么，作为注册公司、记账报税、审计社保等综合的企业服务平台，名企科技认为真正让人佩服的是你身边的这5种人。
到底是哪5种人呢？名企科技认为，以下5种人最受欢迎和佩服：
1、谦虚、真诚、不装逼的人，做事情更不会咄咄逼人。在你的公司，你会发现那些谦虚、真诚、不装逼的人最受同事们欢迎，而那些说话咄咄逼人的人，都是大家远离的对象。
刘某，一家公司的高级招聘经理，虽然做事情雷厉风行，但就是不讨直接老板和同事们喜欢。原因是她不管是在公司和同事交流，还在和供应商沟通，都是咄咄逼人，公司很多人都开始远离她，不再和她说话。最后，因为她咄咄逼人的性格激怒了她的直接老板，被直接老板清理出团队。
名企科技认为，把你的能力，表现在你的绩效上，然后向领导去展现你的业绩和你能做成功事情的能力，这样，你的职场可能会走得更远。
2、知道自己想要什么，并愿意为自己的想法去努力的人。你会发现一个现象，当你和别人聊天时，你身边的朋友总会对有目标的人这样评价，会说“关键是人家知道自己要什么，并不断努力，而我们根本就不知道要什么”。当你听到这句话时，你会怎么想？
根据名企科技对职场的观察，职场上，知道自己想要什么，并不断向自己目标前进的人，最后都成功了。而那些自认为自己学习能力超强，看到别人在某方面有成就时，自己马上投入学习，最后却走进了“只要努力就会成功”的死胡同。别忘记了，真正目标清晰的人，做事情不一定是亲力亲为，而是想办法调动身边的资源来达成自己的目标。
公司有位职场人，自己的目标不清晰，只要看到别人超过她，她就努力去学习别人具有的技能，像在短时间内赶超，最后陷入了学习的死胡同。
名企认为：千万不要为学习而学习，而要想办法借助别人的能力和资源完成你的目标，这样才能成功。就像特劳特说的那样，做事情不会借助外力，完全靠自己努力获取成功的概率只有1%。
3、说到做到，敢于为自己的嘴巴买单的人。前天和一位朋友开玩笑说，现在职场，满嘴跑火车的人处处都是。这些人什么都敢说，但不敢为自己嘴巴买单。其实，职场上，那些说到做到的人，最值得别人佩服。
说到这里，名企科技举一个真实而又无语的案例。魔都一位32岁的职场男性，他的新直接老板来魔都团队做业务指导。由于爱表现的性格，他坚持要请新领导和魔都团队的成员一起吃饭。于是，晚上大家一起聚餐聊天。临近结束时，他对新领导张某说，他去结账。新领导说，第一次与大家见面，不用下属结账，他请团队吃饭。但这位32岁的职场男偏偏一再坚持买单……新领导张某稍等了一会，便收到一条微信，结账的同事有事，先走了。
当其他人员吃完饭，准备离开饭店时，被服务员叫住，说没有买单。新领导张某与团队成员均懵B三秒，其中有人表示一位同事已经买过单了。而服务员表示，“你那位同事看了看账单，就走了。”
名企科技认为：职场上，务必要记住不要对任何人承诺什么，但你一定要说到做到，这样的人，才是职场最受欢迎的人。
4、愿意跟自己父母能好好说话的人。小时候，很多人都天天躺在父母身边听故事，长大后，特别是踏入职场后，连给父母打电话的时间都没有。最关键的是，都不会好好的和父母说话了。老王认为，踏入职场，你还能好好的和父母说话，在职场上，也一定是很受欢迎的人。
 
名企科技认为：特别是踏入职场、结婚后，你都不能和你父母正常沟通，一个不会考虑别人的人，一定不会受到别人尊敬。
5、有能力不乱发脾气，有高度和深度、说话有理有据、高度自律，对下属或地位比自己低的人能保持尊重和友好，并带有温度的人。前天和一位朋友聊天，提及工资不高却不跳槽的话题时，他说出自己不离职的原因：他们领导能力很强，对下属也特别好，跟着现在的领导能学习很多东西。
这位朋友是很幸运的。但在职场上，大部分人离职的原因多数和自己直接老板有关系。
前天，在帮助一位职场朋友做职业咨询时，提到为什么离职？他说他负责的项目成功收尾阶段，却被直接老板转交给同事，要求自己再负责新的工作，导致他去年年终绩效不理想。
职场上，这样的事情特别多，很多职场朋友都会遇到自己辛辛苦苦快做成功的项目，突然被领导安排给其他同事。这是导致员工离职的最大因素。
名企科技认为：职场上，有能力又能控制自己的情绪，还能对被人尊重，这样的人，才是最受欢迎和佩服的人。
   名企科技用美国作家海明威的一句名言结束今天的文章：冰山在海里移动很威严壮观，这是因为它只有八分之一露出水面。